Faire de la santé mentale un moteur de transformation sociale
Des approches systémiques au service des organisations
👉 Former, accompagner, expérimenter pour faire évoluer les pratiques et les liens
À chaque situation son accompagnement
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ILS NOUS FONT CONFIANCE
NOS CLIENTS TÉMOIGNENT
» J’ai tout apprécié dans ces sessions de formation : la dynamique et l’ambiance de groupe, les formateurs et leur complémentarité, la fluidité des échanges et la richesse des apports, le passage de connaissance. «
Marilou, Éducatrice, Toulon
» L’apport d’ODIS-C a été fondamental dans la refonte de notre projet et dans la création des équipes mobiles. Ils ont accompli un travail remarquable (…). «
Éric, Psychiatre, Saint-Etienne
» Compréhension et expérimentation de nouveaux concepts qui me permettent d’être dans une dynamique innovante. «
Sylvie, Chef de Service, Marseille
» L’intervention d’ODIS-C a révélé chez nous une créativité insoupçonnée. «
Franck, Infirmier, Marseille
ACTUALITÉS ET ÉVÈNEMENTS
Santé mentale au travail : un enjeu devenu central pour les organisations
La santé mentale au travail est aujourd’hui au cœur des préoccupations des organisations. Stress chronique, fatigue psychologique, désengagement, conflits internes ou épuisement professionnel sont de plus en plus fréquemment observés, quels que soient les secteurs d’activité. Face à ces constats, les réponses apportées sont souvent techniques : dispositifs d’écoute, formations, +++
Pourquoi les organisations échouent malgré les compétences, les outils et les bonnes intentions ?
Les organisations n’ont jamais disposé d’autant de compétences, de méthodes et d’outils. Les formations se multiplient, les process se raffinent, les indicateurs se perfectionnent. Et pourtant, les mêmes difficultés persistent : tensions internes, décisions inefficaces, conflits latents, démobilisation, perte de sens, épuisement des équipes, inertie collective. Ce paradoxe n’est pas +++
Réduire l’isolement et la contention en psychiatrie : pourquoi la transformation passe d’abord par les relations, la culture et les organisations
Transformer les pratiques de moindre recours en psychiatrie, ce n'est pas seulement ajouter des outils. C'est changer la manière d'être ensemble, de comprendre la crise et de partager le pouvoir entre usagers et soignants. Transformer, ce n'est pas ajouter des outils : c'est changer la manière d'être ensemble Le débat sur +++