Mutualisation, transformation d’une unité, accompagnement au changement vers une nouvelle orientation. Ces interventions se construisent avec les collaborateurs et partenaires pour susciter une meilleure adhésion.
Gérer les tensions et conflits relationnels dans votre institution.
Psychiatre et psychothérapeute systémique, il est un des membres fondateurs d'ODIS-C, qu'il dirige aujourd'hui. Il a coordonné différents dispositifs de soins en santé mentale (intra-hospitalier, ambulatoire, équipe mobile d’intervention de crise) en s’appuyant sur un management collaboratif et sur une approche systémique résolument constructiviste. Dans cette même optique il développe des activités de formateur et de consultant pour différentes institutions afin de favoriser l’émergence de projets innovants et créatifs. LinkedIn
Dirigeante associative dans le médico-social pendant 20 ans, elle a mis en œuvre des projets collaboratifs entre structures et équipes. Aujourd’hui coach professionnelle en organisation, elle travaille avec les équipes et les entreprises sur les pratiques collaboratives en les accompagnant dans leurs transformations. Son crédo : Afin d’être dans une dimension humaine et mobilisatrice, le changement s’accompagne. Ni pousser, ni tirer mais prévoir, écouter, échanger pour mobiliser et fédérer équipes et partenaires autour d’un nouveau projet. LinkedIn
Infirmier de Secteur Psychiatrique et diplômé en Philosophie, il a participé à la création du dispositif ULICE. Il possède une longue expérience en pédopsychiatrie et anime des formations dans le milieu sanitaire et médico-social depuis plusieurs années. LinkedIn
Consultante et formatrice en Ressources Humaines chez IBM durant une quinzaine d’années, elle s’est construite autour de la culture de l’écoute des besoins clients. Désormais artiste photographe, elle aide les entreprises à mettre la photographie au service de leur business. Elle intervient en parallèle dans différentes structures où elle utilise l’image comme déclencheur d’intelligence collective grâce à une approche innovante et ludique. LinkedIn
Diplômé de Sciences Politiques Paris en Ressources Humaines, il est intervenant et formateur en approche systémique dans les domaines du management, du médical et du social. Cet ex-responsable de mission pour Médecins du Monde, par ailleurs sportif de haut niveau, exerce aujourd’hui comme coach mental et infirmier diplômé d’état spécialisé dans l’intervention de crise.
Psychiatre et Psychothérapeute en région parisienne et dans le Service d'Accompagnement Médico-Social 78 de l'Œuvre Falret, il anime des formations sur les thèmes de la systémique, l'intervention de crise, et la clinique psychiatrique. LinkedIn
Infirmière au CHU de Saint-Etienne, elle a participé à la création et au développement des équipes mobiles. Spécialisée dans la recherche dans différents domaines (Laïcité, soins sans consentement, directives anticipées…) elle est également titulaire d’un diplôme universitaire en réflexion éthique et philosophique pour le soin. LinkedIn
Psychiatre et psychothérapeute, il a une solide expérience clinique et pratique des interventions de crise, des thérapies familiales et individuelles. Il a réalisé une grande partie de son parcours professionnel dans les institutions hospitalières et a exercé différentes fonctions institutionnelles : Coordonnateur de pôle, président d’instances médico-administratives. LinkedIn
